به نقل از «خبرگزاری میزان»

آیا میزان بیمه بیکاری کارگران بر اساس سابقه کار تفاوت دارد؟

تاریخ انتشار: ۲۲ مهر ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۳۳۸۲۸۶۴

یک فعال کارگری گفت: بیمه بیکاری فقط به افرادی که بی اراده شغل خود را از دست داده اند تعلق می‌گیرد و در قانون برای آن بازه زمانی در نظر گرفته شده است.

خبرگزاری میزان - باشگاه خبرنگاران نوشت: اکبر قربانی کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره بیمه بیکاری کارگران گفت: افراد می‌توانند به میزان سابقه پرداخت بیمه‌ای که دارند از بیمه بیکاری استفاده کنند این بیمه صندوق ذخیره‌ای برای کارگران بیکار است و در قانون کار صراحتا به آن اشاره شده و برای بیمه بیکاری ۳ درصد هم حق بیمه به تامین اجتماعی پرداخت می‌شود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی با اشاره به شرایط دریافت بیمه بیکاری بیان کرد: برای دریافت بیمه بیکاری این گونه است که فرد حتما باید بیکار باشد از نظر قانون هم بیکار کسی است که بی اراده شغل خود را از دست داده است و هر کسی مشمول قانون بیمه بیکاری نخواهد بود نکته مهم دیگراین است که فرد حتما باید بیمه اجباری و رابطه کارگر و کارفرمایی داشته باشد.

قربانی با بیان این که در قانون برای بیمه بیکاری بازه زمانی در نظر گرفته شده است تصریح کرد: این بازه از ۶ ماه تا ۲۴ ماه متفاوت است که ۶ ماه برای افراد مجرد و ۱۲ ماه برای افراد متاهل و کسانی که افراد دیگر را تحت تکلف دارند است از ۲۵ ماه تا ۱۰ سال سابقه کار مجرد‌ها ۱۲ ماه می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند و متاهل‌ها و متکفل‌ها هم با این سابقه ۱۸ ماه می‌توانند بیمه بیکاری بگیرند.

وی افزود: افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه آن‌ها از ۱۲۱ ماه تا ۱۸۰ ماه باشد اگر مجرد باشند می‌توانند ۱۸ ماه بیمه بیکاری دریافت کنند و اگر متاهل و متکفل باشند ۲۶ ماه می‌توانند این بیمه را دریافت کنند. اگر افراد از ۱۸۱ ماه تا ۲۴۰ ماه سابقه بیمه پردازی داشته باشند که حدود ۲۰ سال می‌شود با این سابقه مجرد‌ها ۲۶ ماه می‌توانند بیمه بیکاری بگیرند و متاهل‌ها هم ۳۶ ماه بیمه می‌گیرند.

کارشناس روابط کار و تامین اجتماعی درباره مدت زمان دریافت بیمه بیکاری برای افرادی که بیش‌تر از ۲۰ سال حق بیمه پرداخت کرده اند اظهار کرد: مجردها، متاهل‌ها و متکفل‌هایی که بالای ۲۰ سال سابقه بیمه پردازی دارند به مدت ۵۰ ماه می‌توانند بیمه بیکاری دریافت کنند در کل شرایط دریافت بیمه بیکاری با توجه به سابقه بیمه پرداختی است.

قربانی ادامه داد: اگر سابقه کاری و پرداخت حق بیمه‌ی یک شخص بیش‌تر از ۳۵ سال باشد بر اساس قانون فقط برای همان ۳۵ سال حقوق بازنشستگی دریافت می‌کند به دلیل این که دریافت حقوق بازنشستگی به مدت ۳۵ روز سقف آن است. حتی اگر کسی ۴۵ سال سابقه بیمه داشته باشد تنها برای ۳۵ سال آن حقوق دریافت می‌کند.

وی با تاکید بر این که بیمه بیکاری برای افرادی است که از روی اجبار کار خود را از دست می‌دهند بیان کرد: اگر کارگر با کارفرما هماهنگ کند تا اعلام کند که شغل خود را از دست داده و بتواند بیمه بیکاری دریافت کند درست نیست بلکه واقعا باید کار خود را از روی اجبار و بدون اراده از دست داده باشد تا بتواند از بیمه بیکاری استفاده کند.

به استناد قانون بیمه بیکاری بیمه شده ۵۵ درصد از حقوق خود را می‌تواند پرداخت کند می‌ایند میانگین ۳ ماه آخر را در نظر می‌گیرند و ۵۵ درصد میزان مقرری روزانه بیمه شده بیمار معادل ۵۵ درصد مرد یا حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است به مقرری افراد متاهل یا متکفل تا حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل به ازای هر یک از آن‌ها به میزان ۱۰ درصد اضافه می‌گردد.

دبیر اجرایی خانه کارگر غرب تهران با اشاره به ماده ۵۵ قانون بیمه بیکاری گفت: به استناد این قانون بیمه شده ۵۵ درصد از متوسط حقوق خود را به عنوان مقرری بیمه‌ی بیکاری دریافت می‌کند. شرایط محاسبه این گونه است که میانگین ۳ ماه آخر را در نظر می‌گیرند و ۵۵ درصد میزان مقرری روزانه بیمه شده بیکار که معادل ۵۵ درصد مزد یا حقوق یا کارمزد روزانه بیمه شده است را در نظر می‌گیرند البته به مقرری افراد متاهل یا متکفل که حداکثر ۴ نفر از افراد تحت تکفل دارند به ازای هر یک از آن‌ها به میزان ۱۰ درصد اضافه می‌شود.

بیشتر بخوانید: چه کسانی مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری می‌شوند؟

انتهای پیام/
خبرگزاری میزان: انتشار مطالب و اخبار تحلیلی سایر رسانه‌های داخلی و خارجی لزوماً به معنای تایید محتوای آن نیست و صرفاً جهت اطلاع کاربران از فضای رسانه‌ای منتشر می‌شود. 

برچسب ها: کارگران بیمه بیکاری

منبع: خبرگزاری میزان

کلیدواژه: کارگران بیمه بیکاری ماه می توانند بیمه بیکاری دریافت بیمه بیکاری بیمه بیکاری دریافت تامین اجتماعی خود را از دست دریافت کنند دست داده سابقه بیمه برای افراد قانون بیمه ۵۵ درصد حق بیمه

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.mizan.news دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری میزان» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۳۳۸۲۸۶۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

دائمی شدن قراردادهای کار در دستور کار دولت

 وزیرکار از تصویب دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت خبر داد و تأکید کرد که این موضوع در دستور کار دولت است.

به گزارش تسنیم، یکی از دغدغه های جامعه کارگری همواره بحث قراردادهای کاری بوده است. مطابق گزارش ها بیش از 96درصد قراردادهای کاری موقت هستند و همین موضوع باعث دلسردی و ناراحتی کارگران از شرایط کاری شده است. چرا که قراردادهای موقت به همراه خود عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی را به دنبال دارد.

نبود امنیت شغلی و قراردادهای موقت موضوعی است که رهبر انقلاب نیز در دیدار با کارگران با اشاره به آن تاکید کردند "امنیت شغلی از وظایف مسئولان است". ایشان گفتند "اگر حال جامعه کارگری خوب باشد حال جامعه نیز خوب می شود".

امنیت شغلی، موضوعی است که جامعه کارگری سال‌هاست با آن دست به گریبان است. قراردادهای کوتاه مدت، و آینده نامعلوم شغلی باعث شده است که برخی از کارگران دلسرد شوند. به روایت آمار، در حال حاضر حدود 96 درصد قراردادهای کاربه صورت موقت هستند و مشکلاتی مانند عدم بیمه و عدم دریافت دستمزد قانونی دارند. طی سال های اخیر بخش زیادی از گلایه کارگران بابت امنیت شغلی و دستمزدها بوده است.

قراردادهای کوتاه مدت و تهدید به عدم تمدید قرارداد و اخراج، از عوامل مهمی هستند که باعث شده نسل جوان کمتر به کار کردن در مراکز تولیدی و یا کارخانه ها تمایلی نشان بدهند.

بسیاری از کارخانه‌ها و شرکت‌ها برای اینکه با اداره کار و شرایط سخت بیمه مواجه نشوند، همه کارهای شرکت  یا مرکز تولیدی را به شکل پروژه در اختیار پیمانکاران قرار می‌دهند. پیمانکار موظف می شود برای انجام پروژه، نیروی کار استخدام و او را بیمه کند. در این میان برخی از پیمانکاران با قراردادهای کوتاه مدت آن هم بدون بیمه، کارگران را با کمترین حقوق استخدام می‌کنند. حتی برای اینکه با شکایت کارگران مواجه نشوند، بااستخدام کارگران اتباع کارها را به آنها می دهند و به این ترتیب همه سود پروژه به جیب خودشان می‌رود.  

سیدصولت مرتضوی, وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، در این خصوص گفت: دائمی شدن قراردادهای کار در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است.

وی درباره دائمی شدن قرارداد کارگران، گفت: موضوع دائمی شدن قراردادها در کمیسیون اصلی دولت تصویب شده است و در دستور کار دولت است و ان‌شاءالله هر وقت نوبت‌اش شود، مورد رسیدگی قرار می گیرد.

وی‌ در مورد بیمه کارگران، اظهار کرد: در رابطه با بیمه کارگران ما افزایش لازم را انجام داده‌ایم و پیشنهاد نمایندگان کارفرمایان و کارگران این بود که آنچه افزایش پیدا می‌کند، مبنایی باشد تا در دوران بازنشستگی اثر داشته باشد و ما افزایش ها را روی ردیف های مبنا انجام دادیم که افزایش بیش از  35درصدی اعمال شد یعنی تقریبا نسبت به سال 1402حدود 9درصد بیشتر از سال قبل افزایش داده شد.

مرتضوی بیان کرد: امیدواریم با مدیریتی که در حوزه اقتصاد صورت می گیرد و با مهار تورم و از طرفی با کمک های معیشتی که دولت در برنامه دارد و به آحاد مردم به ویژه جامعه کارگری کمک می کند، بتوانیم قدری از مشکلات کارگران عزیز را برطرف کنیم.

کانال عصر ایران در تلگرام بیشتر بخوانید: وزیر کار: هیچ بازنشسته‌ای زیر یک میلیون و 100 هزار تومان نمی‌گیرد اقدام ارزشمند وزیر کار